25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los expertos advierten de la adicción a los móviles

La simple idea de mantener apagado el móvil o desconectarse de Internet, aunque sólo sea durante hora y media, es suficiente para generar ansiedad en un número creciente de personas.

Esto es lo que se desprende de un estudio de la Universidad de Florida, según el cual los móviles y las agendas electrónicas, inventados para hacer la vida cotidiana más cómoda, están empezando a interferir en la existencia cotidiana de muchas personas, que no saben cuándo apagarlos.

Lisa Merlo, profesora de psiquiatría en aquella universidad, dice que «es el momento de dar un paso atrás para todos aquellos que reconocen que les resulta imposible «cenar sin enviar SMS o prescindir de escribir frenéticamente en su agenda electrónica durante las reuniones».

El estudio destaca que un creciente número de personas que se ve obligado a apagar sus móviles sufren estados de ansiedad o, en el caso de que olviden el teléfono en casa, no pueden disfrutar de la actividad que desarrollan.

Los adictos a los móviles, subrayó Merlo, revisan compulsivamente a menudo el buzón de voz y de texto de sus teléfonos. Advirtió de que este abuso llega a ser especialmente problemático cuando la persona padece depresión o ansiedad, ya que este estado puede exacerbarse si no se toman medidas.

Así, por ejemplo, alguien que está preocupado por lo que otros piensan puede «fácilmente entrar en un estado de agitación si no le devuelven de inmediato las llamadas o los SMS que envió», añadió la psiquiatra.

Merlo recomendó tanto a los usuarios que reconocen tener problemas como a los padres de «hijos obsesionados con sus móviles» utilizar teléfonos más básicos con menos funciones y establecer límites sobre dónde y cuándo emplearlos.

«Los móviles son útiles en muchas situaciones», precisó, «pero es conveniente apagarlos durante una parte del día y centrarnos en la familia o en nuestras tareas y saber que los mensajes que nos envíen todavía estarán allí cuando encendamos de nuevo el terminal».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital