Un premio destinado a fomentar y destacar
las mejores
iniciativas
en el ámbito de la salud
laboral
El Premio Salud y Empresa RRHHDigital es un galardón destinado a fomentar la salud en la empresa y a destacar las mejores estrategias encaminadas a mejorar el bienestar de los trabajadores. La intención es poner en valor todas las políticas, actividades e iniciativas planificadas desde el departamento de recursos humanos con el fin de cuidar a los empleados y mejorar su bienestar y felicidad tanto dentro como fuera de la empresa. Acciones relacionadas con la salud física (fomento del deporte, consultas médicas, talleres posturales, alimentación saludable…), la salud mental (formación emocional, terapias, actividades de mindfulness y relajación, medidas de flexibilidad y desconexión, zonas de ocio y relax en la oficina…), la salud financiera (talleres de finanzas, tecnología aplicada a la salud financiera…) o la flexibilidad laboral (medidas de conciliación, teletrabajo, flexibilidad horaria...) se pondrán en valor dentro del concepto de bienestar 360.
El jurado está compuesto por directivos de primer nivel en el ámbito de
los Recursos Humanos, la
salud laboral y el mundo empresarial y serán los encargados de valorar y
puntuar los proyectos
recibidos.
El jurado resolverá los aspectos no contemplados en
estas bases que surjan a
lo largo del proceso de concesión del galardón.
Los trabajos deberán enviarse con el asunto 13 Premio Salud y Empresa RRHHDigital al email: eventos@eds21.es.
Adjunto al proyecto deberá incluirse el nombre y cargo del responsable o responsables del proyecto.
El envío de los trabajos para participar en el concurso implica la aceptación expresa de su posible publicación en www.rrhhdigital.com, sin derecho a retribución alguna, cediendo todos sus derechos en exclusiva a este medio de comunicación.
El plazo límite para la recepción de trabajos será el 9 de noviembre a las 23:59
El jurado emitirá su fallo en noviembre de 2026 y en diciembre de 2026 tendrá lugar en
Madrid una gala de entrega de galardones a la que podrán asistir los
responsables de los
proyectos mejor valorados por el jurado. Será requisito
imprescindible la asistencia al evento
del responsable o los responsables del proyecto presentado.
Podrán presentarse al '13 Premio Salud y Empresa RRHHDigital' todas aquellas empresas que pongan el foco en el bienestar de sus empleados, independientemente de su sector de actividad y/o tamaño. El trabajo deberá escribirse en español y el eje de su temática será el relato de la estrategia saludable de la organización así como la exposición y desarrollo de las actividades llevadas a cabo por parte de la empresa participante a favor de la salud de sus empleados.
La temática del ‘13 Premio Salud y Empresa RRHHDigital’ será la salud y el bienestar del empleado. Por tanto, se valorarán las estrategias, políticas, actividades e iniciativas llevadas a cabo por la empresa en favor de la salud de su plantilla. El jurado valorará tanto el proyecto de salud a nivel global como las diferentes patas que componen el bienestar laboral como son la salud física, salud mental, salud financiera, salud social o salud medioambiental así como las iniciativas concretas relacionadas con dichas ramas.
Los trabajos deberán estar firmados por su autor/empresa o director de recursos humanos del proyecto presentado.
El archivo deberá estar en formato PDF con posibilidad de incluir links a vídeos, imágenes u otro tipo de formatos en su interior, admitiéndose únicamente un documento a la hora de presentar la candidatura. La extensión del trabajo es libre.
Los trabajos deberán enviarse con el asunto '13 Premio Salud y Empresa RRHHDigital' al email: eventos@eds21.es. Adjunto al proyecto deberá incluirse el nombre y cargo del responsable o responsables del proyecto.
El plazo límite para la recepción de trabajos será el 9 de noviembre de 2026 a las 23:59.
El envío de los trabajos para participar en el certamen implica la aceptación expresa de su posible publicación en www.rrhhdigital.com, sin derecho a retribución alguna y cediendo todos sus derechos, en exclusiva, a este medio de comunicación.
El jurado, compuesto por directivos de primer nivel en el ámbito de los Recursos Humanos, la salud laboral y el mundo empresarial, se encargarán de valorar y puntuar los proyectos.
El jurado emitirá su fallo en diciembre de 2026 y en diciembre de 2026 tendrá lugar en Madrid una gala de entrega de galardones a la que podrán asistir los responsables de los proyectos mejor valorados por el jurado. Será requisito imprescindible la asistencia al evento del responsable o los responsables del proyecto presentado.
El premio estará dotado con un elemento artístico acreditativo. Además, los proyectos más destacados del certamen tendrán visibilidad y difusión en la gala de entrega de galardones en diciembre de 2026. En dicha gala, el responsable del proyecto ganador será entrevistado con el fin de exponer, a grandes rasgos, las líneas maestras del trabajo. Será requisito imprescindible la asistencia al evento del responsable o los responsables del proyecto presentado.
El jurado resolverá los aspectos no contemplados en estas bases que surjan a lo largo del proceso de concesión del galardón.
La participación en el certamen implica la aceptación de las bases.
HP ganador del I Premio Salud y Empresa de RRHH Digital
Adecco ganador del II Premio Salud y Empresa de RRHH Digital
RACC ganador del III Premio Salud y Empresa de RRHH Digital
Mapfre ganador del IV Premio Salud y Empresa de RRHH Digital
Banco Santander, ganador de los V Premios Salud y Empresa RRHH Digital
Orange, ganador del 6 Premio Salud y Empresa RRHHDigital
Securitas Direct, empresa ganadora del 7 Premio Salud y Empresa RRHHDigital
Grupo Santander se alza con el 9 Premio Salud y Empresa RRHHDigital
Ikea Ibérica se alza como ganadora del 10 Premio Salud y Empresa
Sanitas, ganadora del 11 Premio Salud y Empresa de RRHHDigital
Leroy Merlin enamora al jurado y se alza con el primer puesto del 12 Premio Salud y Empresa
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