RRHH Digital Hemos superado el ecuador del mes de octubre y nos encaminamos hacia el frío, las lluvias y las nieves. El tiempo nos descentra, ya que tan pronto hace frío como vuelve el veranito de San Miguel (vamos por la cuarta edición este año).
El empleo sigue siendo una preocupación en el ámbito empresarial y una muestra de ello es la presentación del portal empleo efr a cargo de Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia. Un nuevo site con las últimas ofertas de trabajo de las empresas efr, entidades pioneras y líderes en conciliación familiar, personal y laboral, que se adhieren al creciente proyecto de Comunidad Laboral en el que ya se incluyen más de 160 portales de empleo en España.
La presentación del portal se enmarcó en las jornadas ‘Las claves del empleo de calidad, empleo flexible y responsable’ que fueron inauguradas por Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, Juan Carlos Domínguez, Rector de la Universidad CEU San Pablo, Antonio Trueba, presidente de Fundación Másfamilia y Juan Pablo Swett, CEO de Trabajando.com.
Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, aseguró durante la jornada: “Más allá de la reducción en la tasa de destrucción de empleo, el objetivo de la Reforma Laboral es estar en consonancia con el nuevo paradigma del empleo para implantar una nueva cultura del empleo en la que la vida laboral, familiar y personal han de ser compatibles”.
Este evento tuvo una mesa redonda, moderada por Francisco Mesonero, Director General de Fundación Adecco. En ella participaron empresas como BBVA, Iberdrola y Microsoft que debatieron sobre las claves del empleo de calidad y los retos que asume la empresa en cuanto a la creación de empleo y a la calidad de los mismos en estos tiempos de crisis con altos niveles de paro en el país.
Juan Ignacio Apoita, director de RRHH y Servicios de BBVA, destacó que BBVA está contribuyendo a la generación de empleo en España, directa e indirectamente. El año pasado se incorporaron en España cerca de 1.200 personas.
El director de Recursos Humanos de Iberdrola, Ramón Castresana, hizo hincapié en “el compromiso de la compañía con el empleo y la formación, que se materializó el pasado mes de mayo con su adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 del Gobierno de España y con la puesta en marcha de un Plan de Acción específico.
Por último, Blanca Gómez, directora de RRHH de Microsoft, destacó la flexibilidad 24 horas, con diversidad de perfiles y con la posibilidad de tener las mejores herramientas para desarrollar la carrera profesional de las personas que forman el equipo y sus propias vidas personales”.
Los derechos de los becarios universitarios
El pasado 28 de junio el Tribunal Supremo dio la razón a la demanda interpuesta por un sindicato y anuló la limitación que establecía el RD 1707/2011 para la cotización de las prácticas externas universitarias. El Ministerio de Educación está preparando un nuevo proyecto de Real Decreto que vuelve a limitar este derecho para las prácticas universitarias curriculares.
El nuevo proyecto de RD pretende sustituir al anulado por el Tribunal Supremo y vuelve a excluir de la obligación de cotizar a una parte de los becarios universitarios. En este caso, el nuevo proyecto de RD excluye de la obligación de cotización a los estudiantes que realicen prácticas académicas externas curriculares, aunque éstas cumplan los requisitos establecidos en la Ley 27/2011 de reforma de la Seguridad Social pactada por sindicatos y empresarios que incluía este nuevo derecho.
Todo el mundo echa balones fuera y el Ministerio de Educación destaca la presión de los rectores universitarios para no aplicar este nuevo derecho a los jóvenes universitarios. También se utiliza el argumento del coste asociado a la cotización. Sin embargo, el coste de la cotización es de tan sólo 34,72 €/mes a cargo de las empresas y de 6,09 €/mes a cargo de los becarios. Además, las empresas pueden desgravarse esta cuantía como gasto deducible, por lo que no puede utilizarse el argumento de que el coste de la cotización sea realmente elevado.
El derecho a cotizar de los becarios es una de las medidas incluidas en la reforma de pensiones de 2011 pactada por sindicatos y empresarios, para ayudar a completar las carreras de cotización de un colectivo que generalmente ve retrasada su incorporación al mercado laboral como consecuencia del tiempo dedicado a su formación.
Les mantendremos informados.
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