Con la ‘vuelta al cole’ se cierra definitivamente el periodo de vacaciones veraniegas, con ella se pone también fin a los problemas derivados de no saber qué hacer con nuestros hijos, pero con la ‘vuelta al cole’ aparecen también otros problemas en los hogares.
La vuelta a la tan solicitada normalidad hogareña, introduce nuevos quebraderos de cabeza. En primer lugar el desembolso económico en libros y materiales, mucho se habla de la cuesta de Enero, pero la de Septiembre no se queda atrás.
En segundo lugar la vuelta a la conciliación entre horarios escolares y los laborales. Los niños salen de los coles a las tres si tienen comedor y nuestro jornada intensiva ya se ha agotado ¡Horror! Qué hacemos con ellos hasta las 6 o 7 que podremos retornar.
Campamentos de verano, ludotecas, piscinas… pero ¡si estamos en septiembre! ¿y las actividades extra escolares? ¡no se preocupe en Octubre empezamos! ¿Octubre?
El problema puede multiplicarse para aquellos padres y madres que cuentan con niños escolarizados en primero de infantil ¡Oh, no, la adaptación! Hoy lunes venga una hora, mañana otra y así ¡toda una semana! ‘¿Pero será a primera hora?’ Preguntaba una mamá desesperada a la puerta del cole. la respuesta es clara: ‘No señora, será de 11:30 a 12:30’.
Pero… ¿Qué podemos hacer desde la empresa? Mas allá de convertirlo en un tema “a debate” en la hora del café o recordar la almodovaría en “Mujeres al borde de un ataque de nervios”.
Las empresas comienzan a ser conscientes de la necesidad de implicarse en las soluciones sobre todo si quieren retener “su talento” y mejorar el compromiso. Una persona alterada, con ansiedad o desconectada no parece el mejor “recurso humano”.
La iniciativa efr cuya máxima es conseguir un adecuado equilibrio entre nuestras responsabilidades profesionales y familiares continúa haciéndose hueco entre nuestras empresas a pesar de la crisis. En la actualidad son más de 150 organizaciones las certificadas y más de 180.000 empleos los que se desarrollan bajo esta cultura.
¿Y qué pueden aportar las empresas efr en este momento de “vuelta al cole”?
Ahí van algunas de las medidas efr que se han puesto en marcha para ayudara a la vuelta al cole:
- Subvenciones en la compra de libros de texto y material escolar en cantidades de entre 30 y 120 Euros por niño en edad escolar.
- Prolongación de jornada laboral intensiva (8:00 a 15:00 hrs) hasta el 30 de septiembre
- Trabajo en remoto en las tardes de septiembre.
- “Hoy es su primer día” permiso para todos los padres y madres con niños en escolarización infantil y primaria para acudir al centro escolar el primer día de clase.
- Ticket guardería (de entre 60 y 150 euros/mes) por hijo y como parte de la compensación por beneficios.
- Otras empresas efr permiten acceder a tickets guardería como parte de la remuneración y utilización de los denominados Planes de Compensación Flexibles a la carta.
Como pueden ver, las empresas efr contribuyen a hacer algo más fácil “la tan temida vuelta al cole.”
Algunas de las medidas efr tienen un coste económico y por lo tanto deben ser diseñadas y puestas en marcha en consonancia con la dirección económica financiera y evaluados en términos de payback emocional.
Otras son medidas organizativas y de flexibilidad especial y/o temporal sin costes directos y con un alto potencial de retorno en atracción y retención del talento.
Al fin y al cabo… la atención de nuestro hijos en su escolarización es una de las responsabilidades que todos debemos ejercer la diferencia puede ser: o hacerlo con desgaste a costa de nuestra salud física y psicológica o ’invertir” desde las empresas como en las efr en talento a largo plazo. ¡Ustedes eligen!
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.