Por Internet circulan abundantes artículos sobre cómo redactar correctamente un currículum; del mismo modo hay infinidad de artículos de errores más comunes que se suelen cometer. En diversos puntos sobre cómo realizar el currículum no hay unanimidad en los criterios, pero sí suele haberla en los errores a evitar. Por mi experiencia en Recursos Humanos podría destacar los siguientes:
1 – LA FOTOGRAFÍA – Se ha hablado mucho sobre la conveniencia de poner fotografía o no hacerlo, y sobre que en otros países no está permitido. En cualquier caso, las fotos con gafas de sol haciendo gestos propios de tribus urbanas, los “selfies” poniendo “morritos”, o fotos con tú mejor amigo/a, no son la mejor manera de iniciar el currículum. Hemos llegado a ver fotos de una persona durmiendo en una hamaca.
2 – EXPERIENCIA LABORAL Y FORMACIÓN – Considero que lo destacable de la formación debe de aparecer lo primero, por ejemplo una Licenciatura en Derecho, Económicas, Historia, etc.
Posteriormente la experiencia laboral y al final el resto de cursos y formación relevante.
Respecto del orden, considero que debe contener las experiencias laborales más recientes primero ya que, por ejemplo, un trabajo de hace 20 años de camarero en un bar familiar resulta menos relevante que experiencias recientes.
3 – DETALLAR SECTOR DE LA EMPRESA – He visto muchos currícula en los que únicamente pone el nombre de la empresa, por ejemplo “ 2015 – PEPITO SL”. En una empresa de Recursos Humanos no somos adivinos, por lo que saber a qué se dedica la empresa en cuestión nos va a ser difícil, aparte de que no podemos dedicarle tiempo a estar buscando a qué se dedican las empresas por internet. Del mismo modo que demuestra una tremenda dejadez a la hora de redactar el currículum. A un currículum hay que dedicarle tiempo: no es algo que deba de hacerse en 5 minutos ya que es nuestra carta de presentación al mundo laboral.
4 – DETALLAR FUNCIONES Y PERIODO EN LA EMPRESA – Es importante detallar qué tipo de funciones se ha realizado en cada empresa, el puesto y las competencias. Si se han manejado programas informáticos, especificar cuáles. De igual modo hay que detallar el periodo de tiempo que se ha trabajado en la empresa. Ya que hemos tenido entrevistas en las que únicamente se había trabajado unos días y en el currículum figuraba el año entero. El haber trabajado un año entero o sólo un fin de semana es un dato bastante importante a tener en cuenta.
5 – CARTA DE PRESENTACIÓN – La carta de presentación es un modo perfecto de dirigirnos al puesto concreto al que queremos optar como candidatos. En ella debemos vendernos bien, resumir nuestra experiencia y nuestras habilidades, del mismo modo que debe de ser específica para el puesto a cubrir, que se note un grado de personalización para la empresa a la que te diriges. Cartas de presentación con multitud de faltas de ortografía dan muy mala imagen.
La carta de presentación personalizada lleva tiempo, pero demuestra un mayor interés para obtener el puesto.
6 – KILLER QUESTIONS -En muchas ofertas de trabajo al inscribirnos y enviar nuestro currículum, se nos pide que contestemos a unas Killer Questions. Estas sirven al departamento de RRHH para poder cribar mejor a los candidatos. En ocasiones puede haber una pregunta abierta, donde se te pregunte por tu experiencia en algo concreto o que detalles algún dato de tú currículum: el no contestar, o hacerlo con un “ver currículum”, demuestra una dejadez importante, ¿por qué un profesional de Recursos Humanos va a molestarse en dedicarle tiempo a evaluar tu candidatura si tú no te has molestado en contestar a una simple pregunta?
7 – TENER EL CURRICULUM SIEMPRE ACTUALIZADO – Es muy habitual ver currícula que llevan años sin actualizarse. En supuestos de que ese candidato no ha realizado cursos ni tenido ningún trabajo es normal, incluso en el caso de que se hayan realizado muchas copias del currículum, y únicamente se hayan hecho cursos o tenido experiencias laborales poco relevantes, es razonable no actualizarlo. Pero llegan a la oficina muchas personas con currículum desactualizados de hace años y que en ese periodo de tiempo han tenido diversos trabajos muy relevantes a la hora de valorar la candidatura. El no incluir esas experiencias laborales y formación en el currículum les resta posibilidades respecto a otros candidatos.
8 – FORMATOS EXCESIVAMENTE VISTOSOS – Un currículum debe de tener un formato cuidado, del mismo modo que estar bien estructurado y resultar de fácil lectura. Currícula demasiado modernos, con iconos por todos lados, flechas, dibujos, etc., sólo consiguen marear al reclutador.
Está bien ser original y tener nuestro toque personal, pero sin pasarse.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.