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VIERNES 24 DE MAYO DE 2013   
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Directorio de RRHH
Consultoras de Recursos Humanos

Psicosoft

Año de fundación: 1987

Nº empleados: 80

Teléfono: 91 551 56 40

Web: http://www.psicosoft.com

Equipo directivo:

Manuel Yáñez

 Javier Potti

Carmen Carvajal

Mónica Yáñez


Oficina central: C/ Villanueva 2, 28001 Madrid

Delegacion:

Barcelona, Bilbao, Valencia, Santiago de Chile, Buenos Aires


Principales clientes:

Vodafone, Caja Madrid, Mahou San Miguel, Banesto, Janssen-Cilag, Novo Nordisk, ING Direct, Carrefour, Hewlett-Packard, Unicaja, Barclays, Banco Cooperativo, Citroën España, La Caixa, Mercadona, Caixa Catalunya, Alcampo, Johnson & Johnson, Boehringer Ingelheim, Línea Directa Aseguradora, Bayer, H&M, Caprabo, Isolux Corsan Corviam, Air Liquide Medicinal, Elecnor, Caja Duero, Schering-Plough, Acciona, Banesto, Peugeot España, S.A., Abbott Laboratories, Uralita, Caixa Penedés, Novartis, Merck Sharp & Dohme, BMW, DHL, B N P Paribas, BP Oil, Grupo Ferrovial, CAM, La Caixa, Ericsson, Diageo, Banque PSA, Dragados, Coca-Cola, Kraft Foods España, Winterthur, Banco Sabadell, Caja Insular Canarias, Pescanova, Loewe, Prosegur, Recoletos Grupo Comunicación, Bancaja, Caixanova. Metrovacesa, Axa Winterthur, Flex, Gilead, Unión Fenosa, Comsa, Uicesa, Caixa Manresa, Glaxo Smith Kline, Grupo SM, Caixa Catalunya, Caja Granada, Azcar...


Breve descripción:

Psicosoft es un grupo de empresas especializado en generar e implantar servicios de consultoría y apoyo en la gestión de Recursos Humanos. El Grupo Psicosoft investiga, diseña y produce soluciones propias dirigidas al capital humano de las empresas.

 

Desde 1987 nuestra compañía se ha identificado con los valores de calidad e innovación. Estos han sido los pilares de un proyecto en constante crecimiento y de una eficaz labor de asesoramiento al cliente.

 

Con un importante portfolio de productos y un equipo de profesionales resolutivo y eficaz, Psicosoft ha progresado a lo largo de los años hasta alcanzar una clara posición de liderazgo en el entorno de la gestión de personas.


 
Viernes, 24 de Mayo de 2013
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¿Qué es lo que más valora de un candidato en un proceso de selección?
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