El primer día de trabajo se suele convertir en un ir y venir de sensaciones, motivadas por la propia persona, al sentirse observada y con miedo a no encajar en la empresa. Según una encuesta realizada por Jobandtalent entre más de 1.500 usuarios, el 67% de los encuestados afirma tener más temor al primer día de trabajo que a la entrevista de selección.
Por este motivo Habitissimo ha creado un proceso de “Onboarding” formado por una serie de acciones encaminadas a facilitar la incorporación de los nuevos empleados a la compañía, y su integración en la cultura corporativa. Y es que, según un estudio de Wynhurst Group, los empleados que experimentan su entrada a través de un proceso estructurado tienen un 58% más de probabilidad de permanecer en la plantilla después de 3 años.
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